Der Sommer ist da, die Temperaturen steigen – und der Schweizer Arbeitsmarkt scheint oft in eine Art kollektiven Winterschlaf zu fallen, nur eben bei 30 Grad. Für viele Stellensuchende, die sich ausgerechnet jetzt beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) anmelden müssen, kann das Sommerloch frustrierend sein. Doch die ruhigeren Monate Juli und August bergen auch Chancen.
In diesem Artikel schauen wir uns an, worauf du bei der RAV-Anmeldung während der Sommermonate achten musst und wie du diese Zeit strategisch für deine Bewerbungen nutzen kannst.
Das Sommerloch: Realität oder Mythos?
Tatsache ist: Viele HR-Abteilungen und Entscheidungsträger in Schweizer Unternehmen sind während der Schulferien im Urlaub. Prozesse verlangsamen sich, Rückmeldungen auf Bewerbungen lassen länger auf sich warten und neue Stellen werden oft erst im September wieder ausgeschrieben.
Das Gleiche gilt für die RAV-Zentren. Auch hier nehmen Personalberater ihre wohlverdienten Ferien. Das bedeutet für dich:
- Längere Wartezeiten: Bis zu deinem ersten Beratungsgespräch kann es etwas länger dauern.
- Stellvertretungen: Es ist gut möglich, dass du in den ersten Wochen von einer Stellvertretung deines eigentlichen RAV-Beraters betreut wirst.
- Verzögerte Arbeitslosenkasse: Auch bei den Arbeitslosenkassen kann die Prüfung deines Dossiers wegen Unterbesetzung etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen.
Trotzdem gilt: Die Fristen und Kontrollperioden pausieren nicht. Deine Pflichten beginnen ab dem Tag deiner Anmeldung.
4 Tipps für die RAV-Anmeldung im Sommer
1. Frühzeitig anmelden
Warte nicht bis zum letzten Tag deines alten Arbeitsverhältnisses. Melde dich idealerweise schon dann beim RAV an, wenn du die Kündigung erhältst. Gerade im Sommer hilft dieser Vorlauf, um administrative Hürden rechtzeitig zu nehmen und Verzögerungen bei der Auszahlung der Taggelder zu vermeiden.
2. Nachweise sauber führen – von Tag eins an
Auch wenn das erste RAV-Gespräch erst in ein paar Wochen stattfindet: Du musst deine persönlichen Arbeitsbemühungen lückenlos dokumentieren. Nutze die ruhigere Zeit, um deine Excel-Listen, Job-Room Einträge oder andere Tracking-Methoden sauber aufzusetzen. Nichts ist ärgerlicher als Einstelltage, weil du in den ersten Sommerwochen zu wenige Bewerbungen verschickt hast.
3. Das Dossier auf Hochglanz bringen
Wenn die Unternehmen ohnehin langsamer reagieren, hast du jetzt die perfekte Gelegenheit, deine Unterlagen zu überarbeiten. Passt dein Lebenslauf noch zu den aktuellen Schweizer Standards? Ist dein Bewerbungsfoto noch aktuell? Die Sommermonate sind ideal für einen kompletten Reset deines Auftritts. Nutze die Zeit, um deine Stärken neu zu definieren und deine Strategie für den Herbst zu planen.
4. Initiativbewerbungen vorbereiten
Da im Sommer weniger Stellen inseriert werden, ist dies die Hochsaison für Initiativbewerbungen in der Schweiz. Unternehmen haben oft schon die Budgets und Pläne für das vierte Quartal im Kopf, schreiben die Stellen aber erst im Spätsommer aus. Wer jetzt mit einem starken Dossier proaktiv auf sich aufmerksam macht, ist der Konkurrenz einen Schritt voraus, wenn im September das grosse Rekrutieren wieder losgeht.
PARAT: Dein Assistent auch bei 30 Grad
Gerade wenn HR-Abteilungen ferienbedingt langsam antworten und die Motivation im Sommerloch sinkt, hilft es, den Bewerbungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten.
Mit dem PARAT RAV-Tracking behältst du jederzeit den Überblick über deine versendeten Dossiers, offene Antworten und anstehende Fristen. Anstatt mühsam Excellisten zu pflegen, während du lieber in der Badi wärst, generiert dir PARAT am Monatsende mit einem Klick den fertigen ZIP-Export für deinen RAV-Berater. So erfüllst du deine Pflichten stressfrei und hast mehr Zeit, um den Sommer trotz Arbeitslosigkeit zu geniessen.
Fazit: Durchatmen und Vorbereiten
Die Anmeldung beim RAV im Sommer erfordert etwas mehr Geduld. Doch wer diese ruhigere Phase nutzt, um sein Dossier zu optimieren, Initiativbewerbungen zu planen und sein Tracking-System sauber aufzusetzen, startet im September mit einem massiven Vorteil in die arbeitsmarktaktive Zeit. Betrachte das Sommerloch nicht als Stillstand, sondern als strategische Vorbereitungsphase.
